Comportamiento Organizacional: caso de estudio de una dirección de sistemas
| dc.contributor.author | León, Javier | |
| dc.date.accessioned | 2016-06-16T13:15:12Z | es_ES |
| dc.date.available | 2016-06-16T13:15:12Z | es_ES |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | Décadas pasadas las empresas prestaban más atención a los aspectos técnicos y/u operativos y no se daba la importancia al trato del personal, la forma de comunicarse con los empleados, su conducta de los mismos y otros factores que hoy en día son vitales para la productividad y el desarrollo tanto de la Compañía como de las personas. Los administradores, supervisores, jefes y Gerentes además de tener las capacidades en base a sus funciones, deben tener la capacidad de tratar con las personas de manera adecuada, lograr una mejor comunicación, mantener motivados a los trabajadores y obtener el mejor desempeño y así alcanzar los objetivos personales y de la Empresa. El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. | es_PE |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.udea.edu.pe/handle/123456789/49 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad para el Desarrollo Andino | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/4.0/pe | * |
| dc.source | Universidad para el Desarrollo Andino | es_ES |
| dc.source | Repositorio institucional - UDEA | es_ES |
| dc.subject | Comportamiento organizacional | es_PE |
| dc.subject | Gestión | es_PE |
| dc.subject | Toma de decisiones | es_PE |
| dc.title | Comportamiento Organizacional: caso de estudio de una dirección de sistemas | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/preprint | en_US |
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