El liderazgo íntegro y su relación con el clima laboral y el desempeño del personal administrativo en el sector público de salud

Abstract

Este trabajo analiza la relación del liderazgo íntegro con los resultados organizacionales, que están integrados por el clima laboral y el desempeño del personal administrativo del sector público de salud. La investigación se desarrolló bajo un enfoque metodológico mixto, con un diseño no experimental, de corte transversal y alcance correlacional. Para la recolección de datos cuantitativos se aplicó un cuestionario estructurado con escala tipo Likert a 50 servidores administrativos. De manera complementaria, se realizaron entrevistas semiestructuradas a responsables de área. Los hallazgos mostraron que el personal percibe de manera favorable la relación entre el liderazgo íntegro con los resultados organizacionales del personal administrativo. Asimismo, el análisis correlacional evidenció una relación positiva, fuerte y estadísticamente significativa entre el liderazgo íntegro y los resultados organizacionales (ρ = 0.843; p < 0.001), aportando evidencia empírica relevante para la gestión del talento humano en el sector público de salud.