Comportamiento Organizacional: caso de estudio de una dirección de sistemas

dc.contributor.authorLeón, Javier
dc.date.accessioned2016-06-16T13:15:12Zes_ES
dc.date.available2016-06-16T13:15:12Zes_ES
dc.date.issued2016
dc.description.abstractDécadas pasadas las empresas prestaban más atención a los aspectos técnicos y/u operativos y no se daba la importancia al trato del personal, la forma de comunicarse con los empleados, su conducta de los mismos y otros factores que hoy en día son vitales para la productividad y el desarrollo tanto de la Compañía como de las personas. Los administradores, supervisores, jefes y Gerentes además de tener las capacidades en base a sus funciones, deben tener la capacidad de tratar con las personas de manera adecuada, lograr una mejor comunicación, mantener motivados a los trabajadores y obtener el mejor desempeño y así alcanzar los objetivos personales y de la Empresa. El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.es_PE
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.identifier.urihttp://repositorio.udea.edu.pe/handle/123456789/49
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad para el Desarrollo Andinoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/4.0/pe*
dc.sourceUniversidad para el Desarrollo Andinoes_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UDEAes_ES
dc.subjectComportamiento organizacionales_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectToma de decisioneses_PE
dc.titleComportamiento Organizacional: caso de estudio de una dirección de sistemases_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/preprinten_US

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